MISSION

Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un PMO pour l’un de nos clients industriels de premier plan, spécialisé dans l'aéronautique. Vous interviendrez sur un sujet lié aux bancs de simulation aéronautique.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

1. Suivi de projet & pilotage opérationnel Planifier et suivre les projets d’installation, mise en service ou mise à jour des simulateurs. Suivre les jalons, risques, dépendances et points de blocage. Organiser et animer les réunions projet (internes, client final, équipes techniques). Produire des reportings réguliers (avancement, KPI, risques, alertes).

2. Coordination entre équipes (client – interne – technique) Faire l’interface entre le client et les équipes techniques responsables du produit. Centraliser les demandes, questions et anomalies remontées par les opérateurs ou les clients finaux. Prioriser les demandes avec les équipes d’ingénierie/maintenance. S’assurer de la bonne circulation de l’information entre toutes les parties prenantes.

3. Assistance opérationnelle auprès des clients utilisateurs Fournir un premier niveau de support technique (diagnostic, collecte de logs, reproduction d'incidents).

4. Support technique Collaborer avec les équipes techniques pour orienter les correctifs et le développement Participer aux tests fonctionnels avant livraison ou mise à jour du simulateur. Suivre les actions de maintenance préventive et corrective.

PROFILE

Vous êtes idéalement diplômé(e) d'un master en management de projet ou d'une école d'ingénieur dans l’ingénierie générale.

Vous bénéficiez à minima de 5 ans d'expérience comme PMO, idéalement sur des activités aéronautiques. Vous êtes intéréssé par la technique et êtes méticuleux dans les plannings.

Vous disposez d'un bon niveau d'anglais et êtes à l'aise pour communiquer à l'oral.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions et articles du code de la défense.

Notre processus de recrutement

Conçu pour être rapide, transparent et équitable. Voici les étapes :

1. Contact téléphonique (15 minutes) : Si votre CV est retenu, nous vous contacterons pour un échange téléphonique de 15 minutes.

2. Entretien RH (1 heure) : Un rendez-vous d'une heure avec un membre de l’équipe RH pour discuter de votre parcours, de vos compétences et de ce qu’SII peut vous apporter.

3. Entretien avec un Business Manager : Une rencontre avec un de nos business managers pour un échange plus technique et spécifique sur les missions du poste.

4. Rencontre avec notre partenaire ou notre chef de projet : Si le poste est au sein de l'un de nos Centres de Services, un rendez-vous sera organisé avec l’un de nos chefs de projet. Sinon vous rencontrerez notre partenaire/client pour finaliser l'évaluation.

5. Décision finale et suite du processus : Après le dernier entretien, nous vous informerons de notre décision. Si celle-ci est positive, une proposition de collaboration vous sera transmise par téléphone. En cas de non-conformité avec les attentes du client ou du chef de projet, nous vous expliquerons les raisons de l’arrêt du processus de recrutement.

Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus de recrutement.

OUR AGENCY

De Montpellier à Saint Tropez, SII Aix Méditerranée accompagne des acteurs majeurs comme Airbus Helicopters, Thales DIS, Naval Group, ASF, Monext, Schneider Electric ou CMA CGM dans leurs projets d’ingénierie et de transformation digitale.

Nos équipes interviennent sur :
• l’ingénierie système et l’avionique,
• l’intégration et le support sur bancs d’essais,
• le développement logiciel et les tests,
• la gestion de projet.

Un environnement propice à l’épanouissement : nous proposons des missions de long terme, un management de proximité et des évolutions sur mesure.
La fidélité de nos équipes — avec une ancienneté moyenne proche de sept ans — illustre un cadre de travail qui favorise engagement, confiance et progression.

SII GROUP

Qui sommes-nous ?

Le groupe SII est au cœur de l’innovation au service de grands comptes dans des secteurs d’ingénierie variés. En 2026, pour la 9ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work®.

Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières.

Rejoindre SII, c’est s’engager dans une aventure collective : Let’s Tech Together !

Cette promesse représente notre ambition commune : construire un futur technologique ensemble, dans un cadre où l'expérimentation et l'autonomie sont encouragées, où les innovations sont au cœur de nos actions, et où chaque collaborateur trouve épanouissement professionnel et responsabilisation au sein d'un collectif enthousiaste et inclusif.

En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte d'engagement LGBT+ avec l'Association l'autre Cercle et sommes une entreprise Handi-accueillante.

Let’s Tech Together incarne ce que nous sommes et ce que nous aspirons à être : une entreprise dynamique, innovante et humaine. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !

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