MISSION

Description du mandat :

Nous sommes à la recherche d'un(e) professionnel(le) senior qui agira à titre d’expert(e) et de conseiller(ère) stratégique auprès des équipes de gestion et des parties prenantes technologiques afin de soutenir l’évolution des pratiques de développement logiciel, des orientations technologiques et des initiatives à forte portée organisationnelle.

La personne recherchée contribuera à la définition et à l’évolution des pratiques de développement, à l’amélioration continue du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) et à la prise de décision dans des contextes complexes ou à haut niveau d’incertitude. Elle jouera un rôle clé dans l’analyse des enjeux technologiques, l’évaluation des impacts et la formulation de recommandations alignées sur les objectifs d’affaires.

Responsabilités :

Exercer un rôle-conseil stratégique et technique auprès des gestionnaires et des parties prenantes afin d’appuyer la prise de décision relative aux pratiques de développement et aux orientations technologiques.
Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi de dossiers stratégiques comportant une composante technologique.
Analyser des enjeux techniques et organisationnels complexes et formuler des recommandations, scénarios ou plans d’action adaptés aux besoins d’affaires.
Évaluer les impacts des choix technologiques sur la qualité, la sécurité, la performance, la dette technique, la pérennité des solutions et la capacité organisationnelle.
Participer à l’évolution, à l’harmonisation et à l’amélioration continue des pratiques de développement logiciel à l’échelle de l’organisation.
Agir à titre d’expert(e) de référence dans le cadre de projets stratégiques, d’initiatives transversales ou de mandats spécialisés.
Faciliter la collaboration entre les équipes techniques, les gestionnaires et les partenaires d’affaires.
Produire des analyses, études, synthèses, rapports et présentations destinés aux différents niveaux décisionnels.
Participer à des comités de gouvernance, d’architecture ou d’amélioration des pratiques.
Assurer le suivi des projets et des mandats sous sa responsabilité et veiller au respect des engagements établis.

Qualifications requises :

Expertise reconnue en développement logiciel et excellente compréhension du cycle de vie du développement logiciel (SDLC).
Expérience significative dans des dossiers technologiques ou stratégiques à forte visibilité.
Capacité démontrée à analyser des problématiques complexes et à recommander des solutions de niveau stratégique.
Bonne compréhension des enjeux liés à la qualité logicielle, à la sécurité, à la performance, à la dette technique et à l’architecture.
Excellentes aptitudes en communication, en vulgarisation et en influence auprès d’auditoires variés.
Expérience en coordination de mandats transversaux et en collaboration avec des équipes multidisciplinaires.
Excellentes habiletés rédactionnelles et de synthèse.

Compétences recherchées :

Esprit d’analyse et de synthèse développé.
Sens stratégique et forte aptitude pour le rôle-conseil.
Capacité à évoluer dans des environnements complexes et en transformation.
Leadership d’influence et capacité à mobiliser les parties prenantes.
Autonomie, initiative et sens des responsabilités.
Excellente gestion des priorités et de l’organisation du travail.
Habiletés relationnelles et esprit de collaboration.
Créativité, ouverture au changement et orientation vers les solutions.

GROUPE SII

Partenaire technologique de grandes entreprises depuis 1979, le Groupe SII est au cœur de l'économie de l'innovation, avec 16 000 employés, une présence internationale dans 20 pays et un chiffre d'affaires dépassant 1,621 milliard de dollars canadiens.

SII Canada offre à ses clients une expertise technique de pointe dans les domaines du développement d'applications, du web et du mobile, de la cybersécurité et du cloud computing. Nous fournissons également des services d'ingénierie, notamment pour les systèmes embarqués dans divers secteurs industriels. Notre ambition est de faire progresser les systèmes d'information et de contribuer à la création des produits et services de demain pour nos clients.

De plus, l'inclusion est au cœur de notre culture d'entreprise. SII Canada s'engage à offrir un environnement de travail équitable et respectueux qui favorise la diversité et l'égalité des chances

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