À PROPOS

Chez SII Canada, la confiance n’est pas un principe abstrait : c’est la façon dont nous avançons ensemble, chaque jour.

Elle guide nos décisions, nos échanges et notre manière de collaborer ; nous permet de créer un environnement où chacun se sent légitime, écouté et libre de continuer.

Construire cette confiance demande de la transparence, de la cohérence et un vrai respect des engagements. C'est un effort partagé, qui nourrit notre culture et renforce notre capacité à travailler collectivement, avec simplicité et sincérité.

Faire preuve de transparence en toutes circonstances. Dans le langage de SII Canada, cela se concrétise par l'accès libre et facilité de nos membres, à nos stratégies et résultats. 

Cette culture de la transparence s’applique également lors des phases de recrutement. Nous nous efforçons ainsi de délivrer au candidat des informations conformes à ce qu’il vivra au quotidien en devenant salarié chez SII. 

Enfin, nos collaborateurs ont accès à tous nos processus de management et de vie d’entreprise, et peuvent décider de s’impliquer individuellement ou collectivement pour les faire évoluer et les améliorer.

Chez SII Canada, chaque collaborateur et chaque collaboratrice est écouté.e et soutenu.e dans ses démarches ; car il nous semble essentiel d’offrir un environnement de travail où chacun se sent reconnu et considéré. C’est pourquoi nous proposons des formations, des événements corporatifs et mêmes des initiatives associatives portées par nos équipes, afin d’accompagner nos collaborateurs dans leurs défis personnels comme dans leur évolution professionnelle. 

Notre engagement s’exprime aussi à l’extérieur de l’entreprise, notamment à travers des actions bénévoles. Depuis plus de cinq ans, nous soutenons – à la fois financièrement et sur le terrain – diverses activités, compétitions et ateliers associatifs. Ce fut notamment le cas pendant quatre années aux côtés de notre partenaire AlterGo.