Une culture d’intégrité ancrée chez SII
Chez SII, la conduite des affaires et l’intégrité ne sont pas de simples obligations : ce sont des repères qui orientent notre façon de collaborer et de prendre des décisions. Être une entreprise responsable ne consiste pas seulement à respecter la loi ; c’est adopter au quotidien une culture faite de transparence, de respect et de comportements exemplaires.
C’est dans cet esprit que nous appliquons une politique de tolérance zéro face à toute forme de corruption ou de fraude. Cet engagement s’appuie sur des actions de prévention, des contrôles adaptés et une sensibilisation régulière de nos équipes.
Nous veillons également au respect des règles de concurrence loyale dans l’ensemble de nos activités. Garantir une concurrence saine et équitable est essentiel pour préserver la confiance de nos clients, de nos partenaires et de nos collaborateurs.
Notre objectif est clair : offrir un environnement de travail exemplaire, protéger nos activités et renforcer la crédibilité du Groupe en agissant avec intégrité, partout où nous sommes présents.
Un cadre exigeant pour une éthique irréprochable
Pour concrétiser nos engagements, SII s’appuie sur un dispositif structuré, partagé dans l’ensemble du Groupe :
un Code de conduite anti corruption, qui pose les règles essentielles et confirme notre politique de tolérance zéro ;
des formations obligatoires, pour garantir la maîtrise des bons réflexes ;
un Comité d’Éthique Groupe, garant de l’application cohérente de la politique éthique ;
un réseau de représentants éthiques et de comités locaux présents dans les filiales ;
une plateforme d’alerte sécurisée, permettant de signaler en toute confidentialité toute situation non conforme.
Ce cadre commun nous permet de mener une démarche éthique cohérente, responsable et appliquée à l’échelle internationale.
Une éthique renforcée dans le cadre de la loi SAPIN II
La démarche éthique du Groupe s’inscrit pleinement dans l’esprit de la loi Sapin II, qui renforce la transparence et la prévention de la corruption.
SII déploie des mesures de prévention, de détection et de contrôle des risques, en cohérence avec les standards européens et internationaux.
La politique Éthique SII formalise ces exigences et fournit un cadre clair pour guider les comportements de chacun
Parce que l’éthique est au cœur de nos valeurs, elle implique la mobilisation de tous et oriente nos interactions avec nos collaborateurs, partenaires et parties prenantes.
Le Code de conduite anti‑corruption définit les règles essentielles à la bonne conduite des affaires.
Déclinaison de la Charte Éthique SII, il apporte des repères et des conseils pratiques pour accompagner les collaborateurs dans leurs décisions et leurs interactions professionnelles.
Le Comité d’Éthique du Groupe SII pilote la démarche éthique à l’échelle internationale.
Il est composé de trois membres, dont un externe et indépendant.
Ses missions principales :
examiner et traiter les signalements en garantissant une stricte confidentialité ;
assurer une veille sur les évolutions réglementaires et normatives ;
diffuser la démarche éthique auprès des référents locaux ;
veiller à la bonne application de la politique Éthique du Groupe, en France et dans les filiales ;
accompagner les entités dans la mise en œuvre des principes éthiques ;
garantir la formation ou la sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs.
SII a mis en place un dispositif d’alerte destiné à prévenir et détecter tout comportement contraire à nos principes.
La plateforme sécurisée permet d’effectuer des signalements en toute confidentialité et d’échanger directement avec les membres du Comité d’Éthique.
Les signalements doivent être formulés de bonne foi, dans le respect des valeurs d’intégrité et de transparence.
Des canaux internes complémentaires sont également disponibles : hiérarchie, ressources humaines, représentants du personnel.
Une FAQ et un guide d’utilisation sont mis à disposition pour accompagner les collaborateurs.
SII déploie un programme de formation spécifique destiné aux collaborateurs les plus exposés aux risques de corruption, en fonction de la nature de leurs missions et de leurs interactions avec des tiers. Ce module dédié leur permet d’acquérir un niveau élevé de compréhension des enjeux éthiques liés à leurs responsabilités.
L’ensemble des formations est accessible via la plateforme e‑learning interne, afin de garantir une diffusion homogène et un accès simple aux contenus pédagogiques.
Un second module, intégré au parcours d’intégration, est proposé à tous les nouveaux arrivants afin de leur présenter les principes fondamentaux de l’éthique SII dès leur prise de poste.
En complément, SII déploie régulièrement des campagnes de communication internes pour rappeler les règles clés, encourager les bons réflexes et maintenir un haut niveau de vigilance dans l’ensemble du Groupe.