An inclusive company by conviction

At SII, we firmly believe that diversity is a driver of performance and innovation. An inclusive company is not only fairer, but it is also stronger, more agile and better connected to the world around it.
That's why, for many years, we have been pursuing a committed and active policy on diversity, equity and inclusion.

A clear framework for moving forward together

Our commitment is part of a structured framework comprising:

The internal DEI Charter, which sets out the fundamental principles guiding our behaviour and decisions,
The company agreement on professional equality between women and men and QVCT, which governs our actions in terms of recruitment, diversity, professional development, and job retention.

These documents constitute our roadmap, guaranteeing a consistent and measurable approach that is shared by all.

Our strategic priorities for diversity, Equity and inclusion

Une entreprise handi-accueillante : depuis 2008, nous menons une politique active de recrutement, d’intégration et de maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
Sensibilisation et collaboration : nous organisons des sessions de sensibilisation ouvertes à tous les collaborateurs et travaillons avec des entreprises du secteur protégé et adapté.
Des actions concrètes: L’inclusion est avant tout une réalité vécue au quotidien. C’est pourquoi nous multiplions les initiatives, parmi lesquelles:
• Des dispositifs d’accompagnement personnalisés,
• Des programmes de sensibilisation et de formation, dont le Label Handimanager,
• Des campagnes de communication interne,
• Des projets pédagogiques tels que la websérie « Le handicap selon SiiMON », pensée pour changer les regards et lever les freins.
Chaque action vise à créer un environnement de travail accessible, accueillant et respectueux pour tous.
Des alliances engagées : Parce que l’inclusion est un défi collectif, nous nous entourons de partenaires experts. Grâce à :
• Notre convention de services avec l’AGEFIPH,
• Nos partenariats avec les acteurs majeurs du milieu adapté et protégé.
Nous facilitons l’insertion professionnelle, sécurisons les parcours et mettons en place des aménagements adaptés aux besoins de chacun. Ces alliances renforcent notre capacité à agir de manière efficace et durable.

En tant que signataires de la Charte d’engagement LGBT+ de l’association L’Autre Cercle, nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour les collaborateurs LGBT+.
Nous veillons à éliminer toute discrimination liée à l’orientation sexuelle ou l’identité de genre.

Favoriser le recrutement féminin : Nous avons défini des objectifs clairs pour attirer davantage de talents féminins, notamment dans les métiers techniques.
Aux côtés de l’association Elles Bougent, nous nous engageons pour promouvoir la mixité dans les métiers scientifiques, industriels et technologiques. Nos collaboratrices interviennent auprès des jeunes filles lors d’actions d’orientation, d’événements dédiés à l’innovation et de rencontres en milieu scolaire afin de partager leur expérience, lutter contre les stéréotypes et éveiller des vocations.
Cette collaboration s’inscrit dans une démarche durable en faveur d’un environnement professionnel plus inclusif.
À titre d’exemple, en 2025, plus de 1 375 jeunes filles ont été sensibilisées grâce à l’engagement de nos marraines et relais partout en France.
Égalité salariale : Nous surveillons les écarts de rémunération afin de garantir une parfaite équité.
Accompagnement des salariées : Des dispositifs spécifiques sont mis en place pour soutenir les femmes enceintes et faciliter la parentalité.

Testimonial

Danika Broustail

Responsable de la Mission Diversité, Equité et Inclusion, SII Siège

Quel est ton rôle au sein de SII ?

Je travaille au siège du groupe SII depuis décembre 2018, en tant que Responsable de la Mission Diversité et Inclusion. Mon rôle consiste à coordonner les initiatives à l’échelle nationale, en collaboration avec les référents présents dans chaque agence. Ces derniers jouent un rôle essentiel en accompagnant au quotidien nos collaborateurs pour assurer un environnement de travail inclusif.

Quel est le projet de la Mission Diversité, Equité et Inclusion qui te tient particulièrement à cœur ?

Parmi les nombreux projets, je suis particulièrement attachée aux rencontres avec des personnalités inspirantes en situation  de handicap. Ces échanges, organisés sous forme de « Lives » accessibles à tous nos collaborateurs, sont très impactants. Ils permettent de sensibiliser un large public et de changer les perceptions autour du handicap en entreprise. Ces moments  de partage reçoivent toujours des retours très positifs de nos collaborateurs. Il faut avoir en tête que le handicap fait partie intégrante de la vie de l’entreprise, car cette dernière est le reflet de la société dans laquelle nous vivons.

En parallèle de ces actions de sensibilisation, quels sont les autres objectifs de la Mission Diversité, Equité et Inclusion ?

Notre mission vise à promouvoir une vision globale de la diversité en entreprise, en élargissant nos actions à tous les axes de non-discrimination et d’égalité professionnelle. Cela inclut la poursuite des initiatives en faveur des personnes en situation de handicap, mais aussi des actions pour prévenir les discriminations, renforcer l’égalité femmes-hommes et soutenir nos collaborateurs LGBT+.

Our web series: Disability according to Siimon

SIImon, who is he? He is the employee who represents us in everyday office life, sometimes full of preconceptions about disability, sometimes inspiring good practice and better ways to support an employee with a disability, sometimes deciphering behaviours specific to a particular type of disability. All with a great sense of humour!