Business Manager Engineering – SII Netherlands (Haarlem)

Ben jij commercieel gedreven, ondernemend en geïnteresseerd in technologie? 

Wil je impact maken binnen een internationale engineeringgroep die actief is in Aerospace, Space, Defence en High-Tech industrieën?

Bij SII Nederland zoeken we een ambitieuze Business Manager Engineering die onze groei op de Nederlandse markt helpt versnellen. In deze veelzijdige functie combineer je business development, recruitment en people management. Je bouwt je eigen klantenportfolio op, werft technische professionals en begeleidt consultants gedurende hun carrière.

Dit is een ideale kans voor iemand die ondernemerschap, mensgerichtheid en technologie wil combineren in een internationale werkomgeving.

Als Business Manager speel je een sleutelrol in de ontwikkeling van SII Netherlands. Je creëert nieuwe commerciële kansen, bouwt duurzame klantrelaties op en zorgt voor de groei van een sterk consultantenteam.

Business Development : Je ontwikkelt en versterkt onze positie binnen de Nederlandse engineeringmarkt.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Identificeren en ontwikkelen van nieuwe business opportunities;

• Benaderen van beslissers en opbouwen van een relevant netwerk;

• Creëren van langdurige partnerships met klanten;

• Analyseren van technische uitdagingen en capaciteitsbehoeften bij klanten;

• Opstellen van commerciële voorstellen en begeleiden van contractonderhandelingen;

• Beheren van RFQ’s en aanbestedingstrajecten;

• Verantwoordelijkheid dragen voor omzet, marge en duurzame groei;

• Samenwerken met internationale SII-vestigingen om de juiste expertise te mobiliseren.

Focusmarkten /Doelsectoren

• Luchtvaart, Ruimtevaart & Defensie

• Mechanical Engineering

• Aerospace Manufacturing

Recruitment & Talent Management : Naast commerciële ontwikkeling bouw je aan een sterk netwerk van engineeringprofessionals.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Definiëren  van recruitmentstrategieën op basis van klantbehoeften;

• Actief zoeken, interviewen en selecteren van technische professionals;

• Beoordelen van technische en persoonlijke competenties met ondersteuning van experts;

• Beheren van aanbiedingen en contractonderhandelingen;

• Begeleiden van onboarding en integratie van nieuwe consultants;

• Voeren van evaluatie-, loopbaan- en ontwikkelgesprekken;

• Verhogen van medewerkerstevredenheid en retentie.