Valeurs
Une culture d'entreprise forte et pérenne
Depuis la création du Groupe SII, notre culture d’entreprise est caractérisée par des valeurs historiques que constituent l’engagement, la responsabilisation, la transparence, la confiance, la qualité et le professionnalisme. Celles-ci représentent les piliers fondateurs du développement de nos activités, et ceux sur lesquels nous construisons l’avenir du Groupe.
Engagement et responsabilisation
Chez SII, notre modèle d’organisation décentralisé privilégie les lignes hiérarchiques courtes et directes, tout en donnant à chacun des moyens et responsabilités liés à sa fonction ou son projet.
Notre volonté est d’encourager les initiatives, en facilitant la capacité d’action de tous. Cette culture de l’engagement sous-entend l’acceptation du droit à l’essai et du droit à l’erreur.
Enfin, l’évolution de carrière interne est fortement privilégiée et mise en valeur chez SII.
Notre volonté est d’encourager les initiatives, en facilitant la capacité d’action de tous. Cette culture de l’engagement sous-entend l’acceptation du droit à l’essai et du droit à l’erreur.
Enfin, l’évolution de carrière interne est fortement privilégiée et mise en valeur chez SII.
Transparence
Toutes les informations concernant notre fonctionnement, nos objectifs et résultats, sont transmises à nos salariés, actionnaires et à nos clients de manière sincère, rapide, exhaustive et compréhensible.
Cette culture de la transparence s'applique également lors des phases de recrutement. Nous nous efforçons ainsi de délivrer au candidat des informations conformes à ce qu'il vivra au quotidien en devenant salarié chez SII.
Enfin, nos collaborateurs ont accès à tous nos processus de management et de vie de l’entreprise, et peuvent décider de s’impliquer individuellement ou collectivement pour les faire évoluer et les améliorer.
Cette culture de la transparence s'applique également lors des phases de recrutement. Nous nous efforçons ainsi de délivrer au candidat des informations conformes à ce qu'il vivra au quotidien en devenant salarié chez SII.
Enfin, nos collaborateurs ont accès à tous nos processus de management et de vie de l’entreprise, et peuvent décider de s’impliquer individuellement ou collectivement pour les faire évoluer et les améliorer.
Confiance
Chez SII, la confiance est donnée a priori à tous, c'est notre socle relationnel interne. Cette manière de fonctionner a une contrepartie : l'exigence permanente de qualité et d'adhésion de nos salariés au projet et à la culture de l'entreprise.
En contrepartie, le Groupe SII a la responsabilité d’employer ses équipes dans un cadre favorisant l’épanouissement de tous. Cela passe par des missions et projets correspondant aux aspirations de chacun, une capacité de formation et d’évolution de carrières, et une capacité d’action potentielle pour tous nos collaborateurs sur le fonctionnement de SII.
En contrepartie, le Groupe SII a la responsabilité d’employer ses équipes dans un cadre favorisant l’épanouissement de tous. Cela passe par des missions et projets correspondant aux aspirations de chacun, une capacité de formation et d’évolution de carrières, et une capacité d’action potentielle pour tous nos collaborateurs sur le fonctionnement de SII.
Qualité et professionnalisme
La qualité et le professionnalisme sont les valeurs historiques de la société, créée par des ingénieurs issus du monde technique et industriel. Si la société s’est enrichie au fil du temps d’une dimension commerciale, ces valeurs originelles restent prépondérantes chez nous.
Nous existons grâce à nos méthodes et process éprouvés par le temps. Nous nous mobilisons au quotidien pour réussir, avec professionnalisme, tous les projets que nous confient nos clients.
Nous existons grâce à nos méthodes et process éprouvés par le temps. Nous nous mobilisons au quotidien pour réussir, avec professionnalisme, tous les projets que nous confient nos clients.
