CDI
Publié le 03/08/2021

Talent Acquisition Recruiter H/F (CDI)

Paris 16e
Fonctions Support
Rémunération selon expérience
SII Île-de-France
IDF/Structure/RH/LST

Le Groupe SII est au cœur de l’innovation au service de grands comptes dans des secteurs d’ingénierie variés.

Pour la 4ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work®.

En 2021 nous avons été reconnus 1ère entreprise de « +de 2500 salariés » où il fait bon vivre. Nous en sommes très fiers car nous sommes la seule ESN de cette dimension à obtenir cette reconnaissance par ses salariés ! Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières.

Rejoignez le mouvement #fungenieur dans lequel la passion pour la technologie, la créativité, la proximité et l’esprit d’équipe sont mis à l’honneur.

Le Groupe SII est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !

L’équipe RH de l’agence Ile-de France se renforce par le recrutement d’un nouveau Talent Acquisition Recruiter au profil très orienté Digital.

Poste et missions :

Sous la responsabilité de la Responsable Recrutement IDF et en collaboration avec l’équipe, vous avez en charge le cycle complet de recrutement de nos collaborateurs, de l’identification des besoins à la remise et signature des contrats d’embauche, en particulier:

- Recensement des besoins en collaboration avec les opérationnels

- Rédaction et diffusion d’annonces, présence active sur les réseaux sociaux

- Sourcing des candidats (jobboards, cooptation, réseaux sociaux…)

- Qualification et pré-sélection téléphonique des candidats

- Entretien d’évaluation et présentation des candidats aux managers commerciaux

- Gestion de la base de données des candidats (comptes rendus d’entretiens…)

- Entretien de fin de période d’essai de vos collaborateurs

Votre valeur ajoutée sera de pouvoir adresser vos candidats via l’ensemble des vecteurs numériques et en particulier en adressant les réseaux sociaux de manière prioritaire.

Vous participez aux actions de recrutement et de communication en recrutement (forums écoles d’ingénieurs, salons de recrutement) avec notre Campus Manager.

Votre expérience du recrutement digital, votre maîtrise des réseaux sociaux, votre engagement sur ces supports sera un atout déterminant.

Profil : 

Idéalement issu(e) d’une Ecole Supérieure de Commerce, sinon d’une formation universitaire Bac +5.

Première expérience du recrutement.

Qualités personnelles : Ténacité, relationnel facile, créativité et dynamisme. Un certain sens commercial vous permettant d’être convaincant(e) dans les échanges en face à face allié à une capacité d’analyse fine des attentes d’un candidat. 

Poste basé à Paris 16ème. 

#LI-LST
Postuler
Qualités désirées
Capacités d'analyse
Bon relationnel
Force de proposition
Avantages
Très bon CSE
Télétravail
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